Wstęp

Jeśli szukasz sposobu na lepsze zrozumienie siebie i znalezienie ścieżki kariery, być może natknęłaś się na test Gallupa (CliftonStrengths) oraz DISC. Oba te narzędzia pomagają w odkryciu Twoich mocnych stron, ale działają na różne sposoby. Przyjrzyjmy się, czym się różnią, jak wygląda ich przeprowadzenie i jak mogą Ci pomóc w znalezieniu pomysłu na siebie.

DISC: Zrozumienie Twojego zachowania

DiSC to narzędzie oceny zachowania oparte na teorii Williama Moultona Marstona. DiSC mierzy cztery główne style zachowań:

  • Dominance (Dominacja): Osoby dominujące, zdecydowane i asertywne. Są skoncentrowane na osiąganiu celów i szybkim podejmowaniu decyzji.
  • Influence (Wpływ): Osoby wpływowe, towarzyskie i entuzjastyczne. Skupiają się na komunikacji, budowaniu relacji i motywowaniu innych.
  • Steadiness (Stałość): Osoby stabilne, cierpliwe i wspierające innych. Cenią sobie współpracę, lojalność i spokój.
  • Conscientiousness (Sumienność): Osoby sumienne, precyzyjne i analityczne. Skupiają się na dokładności, organizacji i przestrzeganiu zasad.

Jak wygląda badanie DISC?

Badanie DISC polega na wypełnieniu kwestionariusza, w którym oceniasz swoje zachowanie w różnych sytuacjach. Wyniki pokazują Twój dominujący styl zachowania, co pomaga zrozumieć, jak reagujesz na różne sytuacje i jak współdziałasz z innymi. Jest to narzędzie często używane w kontekście zawodowym do poprawy komunikacji i współpracy w zespole.

CliftonStrengths: Odkrywanie Twoich talentów

CliftonStrengths, opracowany przez Dona Cliftona, skupia się na odkrywaniu i rozwijaniu Twoich naturalnych talentów. Test identyfikuje 34 różne talenty, które są podzielone na cztery domeny:

  • Strategic Thinking (Myślenie strategiczne): Talenty związane z myśleniem analitycznym i planowaniem. Pomagają w generowaniu pomysłów, analizie informacji i wyciąganiu wniosków.
  • Executing (Wykonywanie): Talenty pomagające w realizacji zadań i osiąganiu celów. Skupiają się na wprowadzaniu planów w życie i osiąganiu wyników.
  • Influencing (Wpływanie): Talenty umożliwiające wpływanie na innych i przewodzenie. Pomagają przekonywać innych, inspirować ich i kierować zespołami.
  • Relationship Building (Budowanie relacji): Talenty wspierające budowanie i utrzymywanie relacji. Skupiają się na tworzeniu więzi, zaufaniu i współpracy.

Jak wygląda badanie CliftonStrengths?

Badanie CliftonStrengths polega na wypełnieniu szczegółowego kwestionariusza online, który mierzy Twoje naturalne talenty poprzez serię pytań dotyczących Twoich preferencji i zachowań. Wyniki dostarczają głębokich i szczegółowych informacji na temat Twoich dominujących talentów, pomagając w ich świadomym wykorzystaniu w różnych aspektach życia.

Jak wybrać odpowiednie narzędzie?

Wybór między CliftonStrengths a DiSC zależy od Twoich potrzeb:

  • DiSC: Idealny do zrozumienia zachowań w pracy i poprawy współpracy w zespole.
  • CliftonStrengths: Świetny do odkrywania swoich naturalnych talentów i ich rozwijania w życiu zawodowym i osobistym.

Podsumowanie

Oba narzędzia mają swoje unikalne zalety. DiSC pomoże Ci zrozumieć, jak reagujesz na różne sytuacje, podczas gdy CliftonStrengths odkryje Twoje naturalne talenty i pomoże je rozwijać. Jeśli chcesz lepiej poznać swoje mocne strony i znaleźć pomysł na siebie, zachęcamy do zrobienia testu Gallupa. Odkryj swoje talenty i zacznij świadomie budować swoją przyszłość!

Zrób test Gallupa i dowiedz się więcej o sobie już dziś!